Wenn man eine Stelle als stellvertretender Direktor für berufliche und technologische Ausbildungen antritt, kommt schnell die erste konkrete Frage: Wie viel steht auf der Gehaltsabrechnung? Das Gehalt des DDFPT lässt sich nicht in einer einzigen Zeile ablesen. Es kombiniert eine Grundvergütung, die mit dem ursprünglichen Körper verbunden ist, eine spezifische Bonifikation von 40 Punkten im erhöhten Index, einen festen Anteil der ISOE und eine Verantwortungspauschale, deren Höhe je nach Größe der Abteilungen variiert.
Jede einzelne Komponente zu verstehen, ermöglicht es, vorherzusehen, was man tatsächlich netto, Monat für Monat, erhält.
Indexbonifikation und Verantwortungspauschale des DDFPT
Die Grundvergütung eines DDFPT bleibt die des Lehrkörpers (zertifiziert, PLP oder aggregiert). Die Besonderheit der Stelle zeigt sich in zwei unmittelbaren Ergänzungen auf der Gehaltsabrechnung.
Die erste ist die NBI von 40 Punkten im erhöhten Index. Diese Bonifikation wird direkt zur Bruttovergütung hinzugefügt und fließt in die Berechnung der Altersrente ein, was nicht für alle Prämien der Fall ist.
Die zweite ist die Verantwortungspauschale, die am 1. September 2023 gemäß drei Stufen, die mit der Anzahl der Schüler in den Abteilungen verbunden sind, aufgewertet wurde:
- 7.563 Euro jährlich für Einrichtungen, deren Abteilungen mehr als 1.000 Schüler haben
- 6.740 Euro jährlich für Abteilungen mit zwischen 400 und 1.000 Schülern
- 5.917 Euro jährlich (Betrag, der für Abteilungen mit weniger als 400 Schülern gilt, in den gleichen Proportionen aufgewertet)
Außerdem gibt es den festen Anteil der ISOE (Entschädigung für die Betreuung und Orientierung der Schüler), die allen aktiven Lehrern gezahlt wird. All diese Komponenten bilden das Gesamteinkommen, und auf dieser Basis kann man das Gehalt des DDFPT auf Professeur Debbie je nach Dienstgrad und Zuweisung schätzen.
Was das Netto belastet: Abzüge und oft vernachlässigte Ergänzungen
Der Übergang vom Brutto- zum Nettogehalt birgt einige Überraschungen, wenn man seine erste Gehaltsabrechnung als DDFPT entdeckt. Hier sind die wichtigsten Abzüge, die gelten.
Der Abzug für die zivile Rente beträgt 11,10 % der Bruttovergütung. Die CSG (9,2 %) und die CRDS (0,5 %) werden auf 98,25 % des Bruttogehalts berechnet, nicht auf das gesamte. Ein Abzug von Prämien/Punkten von 32,42 Euro kommt ebenfalls hinzu.
Das tatsächliche Netto hängt also stark vom Dienstgrad und dem ursprünglichen Körper ab. Ein PLP im 7. Dienstgrad und ein Aggregierter im gleichen Dienstgrad haben nicht die gleiche Grundvergütung, auch wenn ihre Verantwortungspauschalen für eine Einrichtung gleicher Größe identisch sind.
Bei den Ergänzungen wird der Familienzuschlag für diejenigen hinzugefügt, die Kinder haben. Für zwei Kinder liegt er in einer Spanne von etwa 77 Euro bis über 116 Euro monatlich. Die Wohnpauschale variiert je nach geografischem Standort der Einrichtung.
Fortschritt im Dienstgrad und Zugang zur außerordentlichen Klasse für einen DDFPT
Die Karriere eines DDFPT folgt der Tabelle seines Lehrkörpers. Man steigt im Dienstgrad gemäß den von den statutären Dekreten festgelegten Zeiträumen auf. Das Dekret 2023-721 vom 4. August 2023 hat die Tabellen der Zertifizierten, PLP, CPE und PSY-EN neu eingestuft, mit einer Linearisierung des Zugangs zur außerordentlichen Klasse.
Konkreter wird der Übergang zur außerordentlichen Klasse schrittweise automatisch, was die Situation für DDFPT am Ende ihrer Karriere verändert. Vor dieser Reform hing der Zugang stärker von einer strengen Kontingentierung und manchmal undurchsichtigen hierarchischen Bewertungen ab.
Beförderung und Anerkennung der Funktion
Der Indexpunkt wurde durch das Dekret 2023-519 vom 28. Juni 2023 auf 5.907,34 Euro jährlich (also eine Erhöhung von 1,5 %) aufgewertet. Dasselbe Dekret hat ab dem 1. Januar 2024 5 zusätzliche Punkte im erhöhten Index vergeben.
Diese allgemeinen Aufwertungen kommen den DDFPT über ihren ursprünglichen Körper zugute, ohne eine spezifische Maßnahme für die Funktion darzustellen. Die Rückmeldungen variieren zu diesem Punkt: Einige Kollegen sind der Meinung, dass die finanzielle Anerkennung der Aufgabe im Hinblick auf die tatsächliche Belastung des Postens unzureichend bleibt.
Unterschiede in der Vergütung je nach Art der Einrichtung
Nicht alle Stellen als stellvertretender Direktor für berufliche und technologische Ausbildungen sind in Bezug auf die Vergütung gleichwertig. Das entscheidende Kriterium ist die Anzahl der in den beruflichen und technologischen Abteilungen eingeschriebenen Schüler.
Ein DDFPT, der an einem polyvalenten Gymnasium mit mehr als 1.000 Schülern eingesetzt ist, erhält eine Verantwortungspauschale, die mehr als 1.600 Euro pro Jahr höher ist als die eines Kollegen, der in einer Einrichtung mit weniger als 400 Schülern arbeitet. Über eine gesamte Karriere summiert sich dieser Unterschied erheblich.
Die Art des Gymnasiums spielt auch indirekt eine Rolle. In einem ländlichen Berufsgymnasium mit Abteilungen mit geringer Schülerzahl verwaltet der DDFPT manchmal weniger technische Plattformen, übernimmt jedoch eine breitere Vielseitigkeit (Unternehmensbeziehungen, Organisation der PFMP, Verwaltung der Ausstattungen). Die Arbeitsbelastung steht nicht im Verhältnis zur erhaltenen Pauschale.
Funktionierend oder tituliert: eine Unterscheidung, die zählt
Das Personal, das vorübergehend die Aufgaben eines DDFPT ohne offizielle Ernennung auf der Stelle ausübt (sogenannte “Funktionierende”), erhält nicht immer die gleichen Entschädigungsbedingungen. Die jährlichen Verwaltungstexte präzisieren die geltenden Regeln, aber die Situationen variieren von Akademie zu Akademie. Bevor man eine solche Aufgabe annimmt, ist es besser, sich beim Rektorat über die genauen Vergütungsmodalitäten zu informieren.
Die Vergütung eines DDFPT basiert auf einer Ansammlung von statutären und entschädigungsbezogenen Komponenten. Die Vergütung des ursprünglichen Körpers, die NBI, die Verantwortungspauschale, die je nach Größe der Einrichtung moduliert wird, und die obligatorischen Abzüge bilden ein Gesamtbild, das kein generischer Simulator treu abbildet. Um Klarheit zu gewinnen, bleibt es am zuverlässigsten, seine Gehaltsabrechnung Zeile für Zeile mit dem Dekret in der Hand zu rekonstruieren.
