Wanneer je een functie als gedelegeerd directeur voor beroeps- en technologische opleidingen aanneemt, komt de eerste concrete vraag snel op: hoeveel staat er op de loonstrook? Het salaris DDFPT lees je niet in één regel. Het combineert een indicatief salaris dat verband houdt met het oorspronkelijke corps, een specifieke verhoging van 40 punten van het geïndexeerde salaris, een vast deel van de ISOE en een verantwoordelijkheidstoelage waarvan het bedrag varieert afhankelijk van de grootte van de secties.
Elk onderdeel begrijpen stelt je in staat om te anticiperen op wat je werkelijk netto ontvangt, maand na maand.
Geïndexeerde verhoging en verantwoordelijkheidstoelage van de DDFPT
Het basissalaris van een DDFPT blijft dat van zijn of haar onderwijzerscorps (gecertificeerd, PLP of geaggregeerd). De specificiteit van de functie komt tot uiting in twee onmiddellijke aanvullingen op de loonstrook.
De eerste is de NBI van 40 punten van het geïndexeerde salaris. Deze verhoging wordt direct toegevoegd aan het bruto salaris en telt mee voor de pensioenberekening, wat niet voor alle premies geldt.
De tweede is de verantwoordelijkheidstoelage, die per 1 september 2023 is herzien volgens drie niveaus die verband houden met het aantal leerlingen in de secties:
- 7 563 euro per jaar voor instellingen waarvan de secties meer dan 1 000 leerlingen tellen
- 6 740 euro per jaar voor secties met tussen de 400 en 1 000 leerlingen
- 5 917 euro per jaar (bedrag van toepassing op secties met minder dan 400 leerlingen, herzien in dezelfde verhoudingen)
Daarnaast is er het vaste deel van de ISOE (vergoeding voor opvolging en begeleiding van leerlingen), dat aan alle actieve leraren wordt uitbetaald. Al deze onderdelen vormen het totale salaris, en op basis hiervan kan men het salaris DDFPT op Professeur Debbie inschatten afhankelijk van zijn of haar schaal en aanstelling.
Wat invloed heeft op het netto: inhoudingen en vaak verwaarloosde aanvullingen
De overgang van bruto naar netto levert enkele verrassingen op wanneer je je eerste loonstrook als DDFPT ontdekt. Hier zijn de belangrijkste inhoudingen die van toepassing zijn.
De inhouding voor de burgerlijke pensioenbijdrage bedraagt 11,10 % van het bruto salaris. De CSG (9,2 %) en de CRDS (0,5 %) worden berekend over 98,25 % van het bruto, niet over het totaal. Een overdracht van premies/punten van 32,42 euro wordt ook in mindering gebracht.
Het werkelijke netto hangt dus sterk af van de schaal en het oorspronkelijke corps. Een PLP op de 7e schaal en een geaggregeerde op dezelfde schaal hebben niet hetzelfde basissalaris, ook al zijn hun verantwoordelijkheidstoelagen identiek voor een instelling van gelijke grootte.
Wat betreft de aanvullingen, de gezinsbijslag wordt toegevoegd voor degenen die kinderen hebben. Voor twee kinderen ligt deze tussen ongeveer 77 euro en meer dan 116 euro per maand. De woonvergoeding varieert daarentegen afhankelijk van de geografische zone van de instelling.
Schaalverhoging en toegang tot de buitengewone klas voor een DDFPT
De carrière van een DDFPT volgt de schaal van zijn of haar onderwijzerscorps. Men stijgt in schaal volgens de termijnen die zijn vastgesteld door de statutaire decreten. Het decreet 2023-721 van 4 augustus 2023 heeft de schalen van de gecertificeerden, PLP, CPE en PSY-EN herzien, met een linearisatie van de toegang tot de uitzonderlijke klas.
Concreet wordt de overstap naar de uitzonderlijke klas geleidelijk automatisch, wat de situatie voor DDFPT’s aan het einde van hun carrière verandert. Voor deze hervorming hing de toegang meer af van een strikte contingentering en soms ondoorzichtige hiërarchische beoordelingen.
Promotie en erkenning van de functie
Het punt van de index is herzien door het decreet 2023-519 van 28 juni 2023 en bedraagt nu 5 907,34 euro per jaar (wat een stijging van 1,5 % betekent). Ditzelfde decreet heeft vanaf 1 januari 2024 5 extra punten van het geïndexeerde salaris toegekend.
Deze algemene verhogingen komen de DDFPT’s ten goede via hun oorspronkelijke corps, zonder dat het een specifieke maatregel voor de functie is. De meningen hierover verschillen: sommige collega’s vinden dat de financiële erkenning van de missie onvoldoende is in verhouding tot de werkelijke belasting van de functie.
Verschillen in beloning afhankelijk van het type instelling
Niet alle functies van gedelegeerd directeur voor beroeps- en technologische opleidingen zijn gelijk wat betreft beloning. Het bepalende criterium is het aantal ingeschreven leerlingen in de beroeps- en technologische secties.
Een DDFPT die is aangesteld in een polyvalente middelbare school met meerdere richtingen en meer dan 1 000 leerlingen ontvangt een verantwoordelijkheidstoelage die meer dan 1 600 euro per jaar hoger is dan een collega die werkt in een instelling met minder dan 400 leerlingen. Over een volledige carrière loopt dit verschil aanzienlijk op.
Het type middelbare school speelt ook indirect een rol. In een landelijke beroepsschool met secties met een laag aantal leerlingen beheert de DDFPT soms minder technische werkplaatsen, maar heeft hij of zij een bredere veelzijdigheid (relaties met bedrijven, organisatie van PFMP, beheer van apparatuur). De werkbelasting is niet evenredig aan de ontvangen vergoeding.
Waarnemend of titularis: een onderscheid dat zwaar weegt
Personeel dat tijdelijk de taken van DDFPT vervult zonder officieel op de functie te zijn benoemd (de zogenaamde “waarnemers”) profiteert niet altijd van dezelfde vergoedingsvoorwaarden. De jaarlijkse beheersdocumenten specificeren de toepasselijke regels, maar de situaties verschillen van de ene academie naar de andere. Voordat je een dergelijke missie accepteert, is het beter om bij het rectorat de exacte vergoedingsmodaliteiten te controleren.
De beloning van een DDFPT is gebaseerd op een stapeling van statutaire en vergoedingscomponenten. Het salaris van het oorspronkelijke corps, de NBI, de verantwoordelijkheidstoelage die wordt aangepast aan de grootte van de instelling en de verplichte inhoudingen vormen een geheel dat geen enkele generieke simulator nauwkeurig weergeeft. Om duidelijkheid te krijgen, is het het meest betrouwbaar om je loonstrook regel voor regel te reconstrueren, met het decreet in de hand.
